近日，景宁畲族自治县推出的“开展评选景宁畲族自治县首届拔尖人才科技新秀评选活动”格外引人关注。正因为是首届评选，10名拔尖人才、30名科技新秀花落谁家引人关注。
记者发现，这次评选活动范围较广，凡是在县内从事专业技术工作的人员（含工人、农民）及未脱离专业技术岗位的科研、企事业单位负责人都可参加评选；评选时间、年龄也较为宽泛，2000年以来成绩显著者，均可申报评选。科技新秀年龄要求在45周岁以下。可想而知，这是一个涉及面广、工作量大的较大规模的评选活动。
这次活动的开展说明了景宁加大对各类人才的重视。然而，从这次评选活动中，也暴露出景宁正面临着人才紧缺问题。据劳动人事部门介绍说，每年景宁各部门的骨干力量外调人数较多，一年中少则几十人，多则上百人。而外地调回景宁的人才却寥寥无几。这种反差现象还将继续下去，短时间内不太可能改变，这对原本人才紧缺的景宁就像上加霜。
景宁人才队伍现状存在诸多隐忧。据有关部门反映，“十五”期间，尽管景宁的人才工作取得了一定的成绩，但人才队伍现状与新形势、新任务的要求还不相适应，与县域经济发展的需要和周边县相比，还有不少差距。一是人才总量相对不足。截至2005年底，景宁每万人口中人才拥有量仅为393人，远远低于全省平均639人和全市568人的水平。特别是学术、技术和技能带头人严重匮乏，高层次人才明显不足，拥有高级职称的人才仅75人，占全部专业人员的2.4％。二是人才结构不合理。大部分集中在机关、事业单位。在专业技术人才队伍中，70％的专业人才集聚在教育和卫生系统。尤其是中小企业、农村等缺乏相关人才。三是人才外出多回流少。景宁籍高校毕业生每年不下120人，但毕业后回乡不到10％。人才外流现象较为严重，特别是教育、卫生系统高层次人才外流较多。四是人才资金投入严重不足。除了对教育有较大的投入外，用于人才资源开发经费和再教育经费的投入，与发达县（市、区）和周边县市相比，有着很大的差距。
这次开展评选景宁畲族自治县首届拔尖人才、科技新秀评选活动意义重大。有关人士认为，经济发展、市场竞争离不开人才的培养与使用，尤其是像景宁这样的欠发达地区，更要注重人才队伍建设，制定政策，鼓励更多的本地有用人才脱颖而出，为建设畲乡、发展畲乡作出应有贡献。新近出台的《景宁畲族自治县“十一五”人才发展规划》，为景宁培养人才、留住人才、使用人才等都将发挥出积极的作用。
| 
